Psychologische Sicherheit

"Psychological Safety" oder auf Deutsch "Psychologische Sicherheit" bezieht sich auf die Wahrnehmung eines Individuums, dass es sicher ist, sich in einer Gruppe oder einem Team auszudrücken, ohne befürchten zu müssen, dass es negative Auswirkungen auf seine Beziehung oder Karriere hat. Es ist ein Zustand, in dem sich Menschen ermutigt fühlen, ihre Meinungen, Ideen und Gedanken zu teilen, ohne Angst vor Kritik, Bestrafung oder Ausgrenzung zu haben.

Die Forscherin Amy Edmonson hat sich intensiv mit dem Konzept der psychologischen Sicherheit in Organisationen beschäftigt. Ihre Studien haben gezeigt, dass psychologische Sicherheit ein entscheidender Faktor für das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit von Teams ist. Wenn die Mitglieder eines Teams sich sicher fühlen, ihre Gedanken und Ideen zu äußern, können sie besser zusammenarbeiten, kreativer sein und innovative Lösungen entwickeln.

Ein Mangel an psychologischer Sicherheit kann hingegen dazu führen, dass Mitarbeiter ihre Ideen und Meinungen für sich behalten oder sich zurückziehen. Dadurch können wichtige Informationen verloren gehen, und Probleme werden nicht offen angesprochen, was wiederum zu einem schlechteren Teamergebnis führen kann.

Insgesamt ist psychologische Sicherheit ein wichtiger Faktor für ein positives Arbeitsumfeld und eine erfolgreiche Zusammenarbeit innerhalb eines Teams oder einer Organisation.